1989年,日本推行男女(nǚ )雇用机会(🥕)金等(🐀)法。
这(🐣)一年进公司的(🍝)社会新(xīn )鲜人被称为「(♟)雇均(jun1 )法(🏁)」第一代。
(🏰) 背负(fù )(🈵)着国(🏌)家的期(qī )待与社会舆论、在男性社(shè )会中受到(dào )不明理(lǐ )对(🐁)待却力争上(shàng )游。渐渐地,女性受到重视(shì ),也慢慢(màn )的(🔷)被(bèi )交付重大(dà )(🥩)任务。但却也(🐑)出现因无法兼顾事业与家庭而有许多女性不得不从中择一的(🏜)状况…。
时代(👓)演变,国家(🧛)开始提(💍)倡生(shēng )育,减少少子化以及(😾)让女性担任管(😄)理阶(👫)层等新政策。
职(🚶)场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见(jiàn )等问题时(🗂)而不(🍉)时浮出。
在充满了(le )火药味、四面楚歌的(😉)职场(chǎng )奋斗、苦恼、恋(🥩)爱───。
这(zhè )是个(gè )即将迈入50岁的(🔏)Under Fifty女性─土井(jǐng )玲子的故事,也同样是你(nǐ )我将会遇到的事。